Mangaluru Udupi Talent Hub ಎಂಬ ಹೊಸ ಗುರುತು ಕರಾವಳಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಉದ್ಯೋಗ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಿಸುತ್ತಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಯುವಕರು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕ ಕೂಡಲೇ ಬೆಂಗಳೂರು, ಪುಣೆ ಅಥವಾ ಹೈದರಾಬಾದ್ ಕಡೆಗೆ ತೆರಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಮಂಗಳೂರು–ಉಡುಪಿ ಭಾಗದಲ್ಲೇ IT, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, consulting, healthcare ಮತ್ತು manufacturing ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುವ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಕರ್ನಾಟಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಕಾನಮಿ ಮಿಷನ್ (KDEM)ಗಾಗಿ Xpheno ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ Silicon Beach Skills talent report ಆಧರಿಸಿದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಂಗಳೂರು, ಉಡುಪಿ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ಸುಮಾರು 2.8 ಲಕ್ಷ accessible white-collar professionals ಇದ್ದಾರೆ. 2025ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 2.4 ಲಕ್ಷವಾಗಿತ್ತು. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ experienced talent pool ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 17% ಏರಿಕೆ ಕಂಡು 1.05 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ.
2.8 ಲಕ್ಷ ಎಂಬ ಅಂಕಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
ಈ 2.8 ಲಕ್ಷ ಸಂಖ್ಯೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದೇ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರ ಲೆಕ್ಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗಬಹುದಾದ ವಿಶಾಲ white-collar talent base ಅನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ experienced professionals ಸಂಖ್ಯೆ 1.05 ಲಕ್ಷ. ಅಂದರೆ fresherರಿಂದ senior professionalsವರೆಗೆ ಕರಾವಳಿ ಮತ್ತು ಸಮೀಪದ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ workforce ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
- ಒಟ್ಟು accessible talent: ಸುಮಾರು 2.8 ಲಕ್ಷ
- 2025ರ ಅಂದಾಜು: ಸುಮಾರು 2.4 ಲಕ್ಷ
- Experienced professionals: ಸುಮಾರು 1.05 ಲಕ್ಷ
- Experienced talent growth: ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 17%
- ಮಂಗಳೂರು–ಉಡುಪಿ ಪಾಲು: experienced talent poolನ ಸುಮಾರು 74%
ಮಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಉಡುಪಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ
ಮಂಗಳೂರು ನಗರದಲ್ಲೇ ಸುಮಾರು 55,000 experienced professionals ಇದ್ದು, ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಉಡುಪಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 22,500 experienced professionals ಇದ್ದಾರೆ; ಇಲ್ಲಿ 14% ಬೆಳವಣಿಗೆ ದಾಖಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಈ ಎರಡು ನಗರಗಳು ಅಧ್ಯಯನಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದ experienced workforceನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರು-ನಾಲ್ಕು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪಾಲು ಹೊಂದಿವೆ.
ಮಂಗಳೂರಿನ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಪರಂಪರೆ, ಬಂದರು ಆಧಾರಿತ ವಾಣಿಜ್ಯ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ IT ಕಚೇರಿಗಳು ಒಂದೇ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತಿವೆ. ಉಡುಪಿ–ಮಣಿಪಾಲ ಭಾಗದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, healthcare ecosystem, startups ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಣತಿ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬಲವಾದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
IT ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ; BFSI, consultingಗೂ ವೇಗ
ಕರಾವಳಿಯ professional economy ಕೇವಲ IT ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೂ IT ಮತ್ತು IT-enabled services ಸುಮಾರು 24,500 experienced professionals ಜೊತೆ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ವಲಯವಾಗಿದ್ದು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 21% ಬೆಳೆದಿದೆ. BFSI ಮತ್ತು business consulting ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 14,400 professionals ಇದ್ದಾರೆ.
Manufacturing ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 9,200, hospitals ಮತ್ತು healthcareನಲ್ಲಿ 6,700 ಹಾಗೂ energy, oil and gas ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 2,500 experienced professionals ಇರುವುದಾಗಿ ವರದಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ technology ಜೊತೆಗೆ finance, ಆರೋಗ್ಯ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು core industries ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
Programming skillsಗೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆ
Skills ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ programming ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು 25,600 professionals programming skill ಹೊಂದಿದ್ದು, ಈ ವಿಭಾಗ 26% ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿದೆ. Business skills ಹೊಂದಿರುವವರು ಸುಮಾರು 22,300; finance ಮತ್ತು accounting ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 18,100 professionals ಇದ್ದಾರೆ. ಈ ಎರಡೂ ವಿಭಾಗಗಳು ಸುಮಾರು 23% ಬೆಳವಣಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಿವೆ.
Analyticsನಲ್ಲಿ 14,300 ಮತ್ತು database skillsನಲ್ಲಿ 14,000 professionals ಇದ್ದಾರೆ. Job function ಪ್ರಕಾರ engineering ಸುಮಾರು 16,500 talent ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, business development ಮತ್ತು sales ಸುಮಾರು 16,400 talent ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ software developerಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ data, finance, sales, operations ಮತ್ತು engineering rolesಗೂ ಅವಕಾಶ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಯುವ workforce ಕರಾವಳಿಯ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ
Experienced talent poolನಲ್ಲಿ 46% ಜನರು ಒಂದರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೂ 25% professionals ಐದುರಿಂದ ಹತ್ತು ವರ್ಷದ ಅನುಭವದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. Programming professionalsನಲ್ಲಿ 55% ಮತ್ತು analyticsನಲ್ಲಿ 60% ಜನರು early-career bracketನಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಬೆಳೆಸಬಹುದಾದ ಯುವ workforce ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಆದರೆ senior leadership ಮತ್ತು niche expertise ಇನ್ನಷ್ಟು ಬೆಳೆಬೇಕಿದೆ. 15 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು 14% ಮಾತ್ರ. ದೊಡ್ಡ product companies, R&D centres ಮತ್ತು high-value consulting units ಬರಬೇಕಾದರೆ senior talent ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಹಾಗೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ
ಈ ವರದಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸೂಚನೆ migration trendನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ active jobseekers ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 36,400ರಿಂದ 29,000ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 20% ಕುಸಿತವಾಗಿದೆ. ಇದೇ ವೇಳೆ ಕರಾವಳಿ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಬರಲು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿದ inbound jobseekers ಸಂಖ್ಯೆ 3% ಏರಿ 24,000ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ.
ಇನ್ನೂ ಸುಮಾರು 5,000 ಜನರ net outflow ಇದ್ದರೂ, ಹೊರಹೋಗುವವರು ಮತ್ತು ಒಳಬರುವವರ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ವೇತನ, quality roles, hybrid work, ಸಂಪರ್ಕ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಿಸಿದರೆ ಈ gap ಇನ್ನಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಬಹುದು.
ಮಹಿಳಾ professionals ಪಾಲು 38%
Experienced talent poolನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು ಸುಮಾರು 38%. ಒಂದರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ professionalsನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು 44% ಇರುವುದೇ ಕರಾವಳಿಯ ಯುವ workforceನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ diversity ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ 20 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದು 22%ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.
Mid-career ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು workforceನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು flexible work, childcare support, career-return programmes ಮತ್ತು leadership pathways ಅಗತ್ಯ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನ ಹರಿಸಿದರೆ ಕರಾವಳಿಯ talent advantage ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲವಾಗಬಹುದು.
“Beyond Bengaluru” ಯೋಜನೆಗೆ ಕರಾವಳಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರ
ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ರಾಜ್ಯದ ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ digital economy ಬೆಳೆಸುವ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ Beyond Bengaluru ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಮಂಗಳೂರು–ಉಡುಪಿ region ಸೂಕ್ತ ಉದಾಹರಣೆ. NITK ಸುರತ್ಕಲ್, ಮಣಿಪಾಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಹೈಯರ್ ಎಜುಕೇಶನ್, NMAM Institute of Technology ಮತ್ತು ಮಂಗಳೂರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಷಂಪ್ರತಿ skilled graduates ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ Infosys, TCS, Cognizant, Wipro, Capgemini, Amazon, Accenture, EY, HDFC Bank ಮತ್ತು Karnataka Bank ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ employer brands ಇರುವುದಾಗಿ ವರದಿ ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಒಂದೇ ecosystemನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವುದರಿಂದ ಹೊಸ GCCs, startups ಮತ್ತು professional services firmsಗೆ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚಬಹುದು.
ಇನ್ನೂ ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಸವಾಲುಗಳು
Talent pool ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ employee retention ಸವಾಲಾಗಿಯೇ ಇದೆ. Programming ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 16% ಮತ್ತು analyticsನಲ್ಲಿ 17% professionals ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಎರಡೂ ವಿಭಾಗಗಳ median tenure ಸುಮಾರು 1.1 ವರ್ಷ. ಕಂಪನಿಗಳು career growth, competitive salary ಮತ್ತು meaningful roles ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ talent ಮತ್ತೆ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳತ್ತ ಹೋಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ವಿಮಾನ, ರೈಲು ಮತ್ತು ರಸ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕ; affordable office space; startup funding; senior roles; ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ digital transformation—ಇವು ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವೂ ಹೆಚ್ಚಿದಾಗ Mangaluru Udupi Talent Hub ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಲವಾಗಲಿದೆ.
ಕರಾವಳಿ ಕರ್ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?
2.8 ಲಕ್ಷ professionals ಎಂಬ ಅಂಕಿ ಕೇವಲ labour-market statistic ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಯುವಕರು ಕುಟುಂಬದ ಬಳಿ ಉಳಿದು global projectsನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, ನಗರಗಳ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಹೊಸ ಮನೆ–ಕಚೇರಿ ಬೇಡಿಕೆ, hospitality ಮತ್ತು retail ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಾಗೂ startup ecosystem ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಸೂಚನೆ.
ಬೆಂಗಳೂರು ಕರ್ನಾಟಕದ ಪ್ರಮುಖ technology engine ಆಗಿಯೇ ಉಳಿಯಲಿದೆ. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದ ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಒಂದೇ ನಗರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಬಾರದು. ಮಂಗಳೂರು–ಉಡುಪಿ ಈಗ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ employment destination ಆಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದು ಈ ವರದಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸಂದೇಶ. ಸರಿಯಾದ ನೀತಿ, infrastructure ಮತ್ತು private investment ದೊರೆತರೆ “Silicon Beach” ಕರಾವಳಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಸ್ವತಂತ್ರ business ಮತ್ತು jobs hub ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಬಲವಾಗಿದೆ.
ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲ: Xpheno ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ Silicon Beach Skills report ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟವಾದ The Financial Express ವರದಿ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಓದುಗರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.